Parità di Genere e UNI/PdR 125:2022

Il corso introduce il contesto sociale e normativo della UNI/PdR 125:2022, illustrando le origini e le motivazioni istituzionali della prassi, i principi fondamentali di parità e uguaglianza, e l’importanza del cambiamento culturale nelle organizzazioni. Vengono analizzati i riferimenti legislativi e politici che hanno portato alla definizione della UNI/PdR 125:2022, nonché i vantaggi e le opportunità per le aziende che adottano sistemi di gestione per la parità di genere. Il corso si rivolge a dipendenti aziendali di diversi livelli e aree funzionali, fornendo una base chiara per comprendere il valore sociale e strategico della normativa.

PROGETTO FORMATIVO:

• Scopo e Campo di Applicazione della UNI/PdR 125:2022 in Azienda

• Stereotipi di Genere: Riconoscere, Comprendere e Contrastare nel Lavoro

• Parità di Genere e UNI/PdR 125:2022 – Contesto Sociale e Fondamenti Normativi

• Politica di Parità di Genere e Requisiti Operativi UNI/PdR 125:2022

• Comunicazione Interna e Gestione delle Segnalazioni per la Parità di Genere

• Cosa Sono e Come Identificare gli Stereotipi di Genere

• I Requisiti Fondamentali della Parità di Genere secondo UNI/PdR 125:2022

• Comunicazione Aziendale Inclusiva e Gestione delle Segnalazioni secondo UNI/PdR 125:2022

• Canale di Segnalazione e Whistleblowing per la Parità di Genere secondo UNI/PdR 125:2022

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